अब तक कहानी:
डब्ल्यूमुर्गी के अमेरिकी राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प व्हाइट हाउस में लौट आए, बड़ी तकनीकी कंपनियों और उनके सीईओ से मिलियन-डॉलर के दान किए गए। श्री ट्रम्प के उद्घाटन के दौरान, कुछ प्रमुख आंकड़ों में उनके शामिल थे असंबद्ध सलाहकार और प्रमुख दाता एलोन मस्क, मेटा के सीईओ मार्क जुकरबर्ग। अमेज़ॅन के संस्थापक जेफ बेजोस, ऐप्पल के सीईओ टिम कुक, ओपनईई के सीईओ सैम अल्टमैन, और टिकटोक के सीईओ शू ज़ी च्यू। जैसा कि ट्रम्प दूसरी बार अपनी भूमिका में बस गए, Google, मेटा, और अमेज़ॅन सहित उल्लेखनीय अमेरिकी कंपनियों ने अपनी मौजूदा DEI पहल में परिवर्तन (या चुपचाप बनाए गए) की घोषणा की। वे या तो चल रहे कार्यक्रमों और लक्ष्यों को वापस ले गए, या नई DEI योजनाओं को आगे बढ़ाने से रोकने का फैसला किया।
देई क्या है?
विविधता, इक्विटी, और समावेश (डीईआई) सिद्धांतों और प्रथाओं की एक विस्तृत श्रृंखला को संदर्भित करता है, जिसका उद्देश्य एक स्थान को समृद्ध करने के उद्देश्य से है, यह सुनिश्चित करके कि सभी समूहों का प्रतिनिधित्व किया जाता है (विविधता), पिछले हार्म्स (इक्विटी) की मरम्मत करके समानता सुनिश्चित करने के उपायों के साथ प्रदान की जाती है, और उन्हें अपने साथियों (समावेश) के साथ -साथ पनपने की आवश्यकता है। DEI नियोक्ताओं और कर्मचारियों को समान रूप से याद दिलाता है कि अतीत के कार्यस्थलों में अक्सर सभी के लिए समान अधिकारों की कमी होती है या प्रतिभाशाली व्यक्तियों को बाहर रखा जाता है लिंगवाद, नस्लवाद, धार्मिक नफरत, जातिवाद, सक्षमता (विकलांग लोगों के खिलाफ भेदभाव), क्यूरफोबिया, या कट्टरता के अन्य रूपों जैसे कारकों के कारण।
अमेरिका में, एक श्वेत पुलिस अधिकारी द्वारा जॉर्ज फ्लोयड की 2020 की हत्या ने देशव्यापी नाराजगी को ट्रिगर किया और समाज के सभी स्तरों पर अश्वेत लोगों को प्रभावित करने वाली असमानता को प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता थी। हालांकि, कुछ तकनीकी कंपनियों ने 2020 से बहुत पहले वैश्विक विविधता के प्रयासों को चैंपियन बनाया।
डीईआई योजनाएं जैसे कि विविध व्यक्तियों को काम पर रखना, उनके प्रशिक्षण के वित्तपोषण, या उनके लिए विशिष्ट अवसरों को जलाने के लिए कार्यस्थल में विभिन्न समुदायों के प्रतिनिधित्व में सुधार करना है, ताकि कंपनी के उत्पाद और सेवाएं अपने सामान्य खरीदारों या उपयोगकर्ताओं को बेहतर ढंग से प्रतिबिंबित कर सकें।
लोग देई का विरोध क्यों करते हैं?
DEI पहल के आलोचक राजनीतिक पृष्ठभूमि की एक श्रृंखला से आते हैं। जबकि कुछ का मानना है कि कॉर्पोरेट देई उपाय एक गोली के घाव पर बैंड-एड्स हैं जो प्रणालीगत अन्याय को संबोधित करने में विफल रहते हैं, अन्य लोग आश्वस्त हैं कि डीईआई हायरिंग प्रक्रियाएं गलत तरीके से बहुसंख्यक समूहों से प्रतिभाशाली व्यक्तियों को अस्वीकार करती हैं।
उदाहरण के लिए, श्री मस्क, देई का एक मुखर आलोचक है। उन्होंने अक्सर वाक्यांश का उपयोग एक स्लर के रूप में किया है क्योंकि वह दावा करता है कि डीईई कला को मारता है, उद्योगों में नस्लवाद को बढ़ावा देता है, और यहां तक कि अयोग्य लोगों को महत्वपूर्ण/जीवन-रक्षक पदों में डालता है। “डीईआई का मतलब है कि लोग मर जाते हैं,” उन्होंने जनवरी में एक्स पर पोस्ट किया है, हाल ही में एच 1 बी वीजा श्रेणी के लिए अपना मजबूत समर्थन व्यक्त करने के बावजूद।
कौन सी टेक कंपनियों को DEI उपायों से छुटकारा मिल रहा है?
DEI पहल के लिए समर्थन अक्सर एक वामपंथी या यहां तक कि कम्युनिस्ट रुख के रूप में माना जाता है, जिसने कई नेताओं या संस्थानों को अलग-थलग कर दिया है, जो अमेरिकी राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प की दक्षिणपंथी सरकार के साथ खुद को बारीकी से संरेखित करने की कोशिश कर रहे हैं। श्री ट्रम्प ने वास्तव में एक कार्यकारी आदेश जारी किया, जिसका शीर्षक था, ‘कट्टरपंथी और बेकार सरकार के कार्यक्रमों और पसंदीदाता को समाप्त करना,’ जहां डीईआई पहल को “अवैध और अनैतिक भेदभाव कार्यक्रम” के रूप में संदर्भित किया गया था।
तकनीकी क्षेत्र में, अमेज़ॅन विविधता और समावेशन कार्यक्रमों को रोक रहा है, जबकि एक वरिष्ठ कार्यकारी ने कहा कि कंपनी अभी भी “एक और अधिक समावेशी संस्कृति को बढ़ावा देना चाहती है,” ने बताया कि ब्लूमबर्ग। हालांकि, ई-कॉमर्स दिग्गज ने अपनी वेबसाइट पर उल्लेख किया कि यह अभी भी अपने कर्मचारी के नेतृत्व वाले समूहों, जैसे कि ‘अमेज़ॅन पीपल विद डिसएबिलिटीज,’ ‘ब्लैक कर्मचारी नेटवर्क,’ और ‘ग्लैमज़ोन’ जैसे एलजीबीटी+ मुद्दों में रुचि रखने वाले सभी लोगों के लिए समर्थन कर रहा था।
इस दौरान, मेटा ने अपने तथ्य-जाँच कार्यक्रम को समाप्त कर दिया, और लिंग/आव्रजन जैसे संवेदनशील विषयों के आसपास ढीली सीमाएं जैसा कि श्री जुकरबर्ग ने सार्वजनिक रूप से कार्यस्थल में ‘मर्दाना ऊर्जा’ की कमी के बारे में शिकायत की थी। मेटा भी कर्मचारियों के लिए डीईआई कार्यक्रमों और आपूर्तिकर्ताओं के लिए विविधता के प्रयासों से छुटकारा पा रहा है, महिलाओं और जातीय अल्पसंख्यकों के लिए प्रतिनिधित्व लक्ष्यों को समाप्त करने के अलावा, रिपोर्ट किया गया अक्षतएक आंतरिक ज्ञापन का हवाला देते हुए। “इक्विटी और समावेशन प्रशिक्षण कार्यक्रमों के बजाय, हम उन कार्यक्रमों का निर्माण करेंगे जो इस बात पर ध्यान केंद्रित करते हैं कि निष्पक्ष और सुसंगत प्रथाओं को कैसे लागू किया जाए जो सभी के लिए पूर्वाग्रह को कम करते हैं, कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी पृष्ठभूमि,” मेटा के मेमो ने कहा, प्रति, प्रति। अक्षत।
अपने हिस्से के लिए, Google अब अपने विविधता को काम पर रखने के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए काम नहीं कर रहा है, भले ही वर्णमाला के सीईओ सुंदर पिचाई ने पहले अंडरप्रिटेड समुदायों के अधिक नेताओं को काम पर रखने के लिए प्रतिबद्ध किया, WSJ। समाचार आउटलेट ने यह भी नोट किया कि वर्णमाला की वार्षिक रिपोर्ट ने अपनी डीईआई प्रतिबद्धताओं के बारे में एक लाइन छोड़ दी। इसके अलावा, Google के कैलेंडर ने पिछले साल से प्राइड मंथ और ब्लैक हिस्ट्री मंथ के संदर्भों को हटा दिया, यह देखते हुए कि उपयोगकर्ता इन्हें जोड़ सकते हैं यदि वे विशेष रूप से चाहते थे।
अन्य तकनीकी कंपनियों ने अपनी DEI नीतियों, या उनके शब्दांकन को संपादित किया है, जिसमें डिज्नी, Comcast, GE, Intel, Paypal और Regeneron शामिल हैं, के अनुसार एनपीआर। इस बीच, नासा अपनी वेबसाइट से टेक आउटलेट के अनुसार अपनी वेबसाइट से डीई-संबंधित शर्तें भी ले रहा है 404 मीडिया।
कौन सी कंपनियां अभी भी DEI का समर्थन करती हैं?
श्री ट्रम्प के उद्घाटन में Apple के सीईओ टिम कुक की उपस्थिति के बावजूद, Apple ने अपनी 2025 की वार्षिक बैठक नोटिस में एक थिंक टैंक के संभावित प्रस्ताव की दृढ़ता से आलोचना की, “इसके समावेश और विविधता कार्यक्रम, नीतियों, विभाग और लक्ष्यों को समाप्त करने पर विचार करें।” Apple ने प्रस्ताव को अनावश्यक कहा और कहा कि यह एक समान अवसर नियोक्ता था। आईफोन-निर्माता ने कहा, “प्रस्ताव भी अनुचित रूप से अपने स्वयं के साधारण व्यवसाय संचालन, लोगों और टीमों और व्यावसायिक रणनीतियों का प्रबंधन करने के लिए Apple की क्षमता को प्रतिबंधित करने का प्रयास करता है।”
इस बीच, मैकिन्से के वैश्विक प्रबंध भागीदार बॉब स्टर्नफेल्स ने फरवरी में एक कर्मचारी ज्ञापन में कहा कि परामर्श फर्म विविधता के साथ -साथ एक प्रणाली को भी आगे बढ़ाना जारी रखेगी जो योग्यता को पुरस्कृत करती है। “उत्तर है, हाँ। हम साहसपूर्वक दोनों का पीछा करते रहेंगे, क्योंकि ये दो चीजें एक साथ – हमारी विविध योग्यता – वह है जो हमें विशिष्ट बनाता है और परिभाषित किया है कि हम अपने लगभग 100 वर्षों से अधिक हैं, ”उन्हें लेखन के रूप में उद्धृत किया गया था, प्रति, प्रति, प्रति, प्रति, प्रति, प्रति, प्रति, प्रति, प्रति, प्रति, प्रति, प्रति, प्रति, प्रति, प्रति। ब्लूमबर्ग।
अन्य कंपनियों ने डीईआई के लिए प्रतिबद्ध किया है, इसके खिलाफ लोकप्रिय दबाव के बावजूद, कॉस्टको, माइक्रोसॉफ्ट और पिंटरेस्ट शामिल हैं।
“हम मानते हैं कि यह माइक्रोसॉफ्ट का व्यवसाय विविध और समावेशी है, इसलिए हम उत्पादों, सेवाओं और एक कार्यबल का निर्माण कर सकते हैं जो दुनिया को सशक्त बनाता है। डी एंड आई के लिए व्यापार का मामला न केवल निरंतर बल्कि पहले से कहीं ज्यादा मजबूत है, ”माइक्रोसॉफ्ट के मुख्य विविधता अधिकारी और प्रतिभा और सीखने के कॉर्पोरेट उपाध्यक्ष, लिंडसे-रे मैकइंटायर, 20 दिसंबर, 2024 को एक लिंक्डइन पोस्ट में लिखा।
टेक में देई कैसा दिखता है?
अनगिनत तकनीकी कार्यकर्ता – और उनके परिवार, विस्तार से – अपने काम पर पहले से ही डीईआई उपायों से कई लाभ प्राप्त करते हैं। इन लाभों में विदेशी नौकरी आवेदकों (जो श्री मस्क का समर्थन करता है) के लिए वीजा प्रायोजन शामिल हैं, कंपनी कैफेटेरिया मेनू जो आहार प्रतिबंधों, व्हीलचेयर-अनुकूल लिफ्ट और शौचालय, केयरटेकर/माता-पिता के लिए हाइब्रिड वर्क मोड, लोगों के लिए दूरस्थ कार्य विकल्पों को पूरा करते हैं। विकलांग या चिकित्सा स्थितियों के साथ, और यहां तक कि किसी के शरीर, धार्मिक विश्वासों, यौन अभिविन्यास या वैवाहिक स्थिति के बारे में अनुचित प्रश्नों से कॉर्पोरेट सुरक्षा।
डीईआई उपायों का मतलब वर्णमाला के सीईओ सुंदर पिचाई को नस्लवाद से बचाने के लिए है, मेटा के सीईओ मार्क जुकरबर्ग को एंटीसेमिटिज्म से, और क्वेरफोबिया और एंटीसेमिटिज्म से ओपनईई के सीईओ सैम अल्टमैन, अपने कर्मचारियों का उल्लेख नहीं करने के लिए।
दूसरी तरफ, DEI एक कार्यस्थल की गारंटी नहीं देता है जहां हर कोई समान रूप से सम्मानित या संरक्षित महसूस करता है। उदाहरण के लिए, कई कंपनियां जो कागज पर डीआई हायरिंग सिद्धांतों के लिए प्रतिबद्ध हैं, वे स्वचालित रूप से अप्रवासियों या शरणार्थियों को ठुकरा सकती हैं जिन्हें वीजा की आवश्यकता होती है।
इसके अलावा, एक स्थान पर डीईआई उपायों को व्यापक रूप से ध्यान में रखने में विफल हो सकता है अन्य संस्कृतियों में मौजूद भेदभाव के कम-ज्ञात रूप, जैसे कि colourism या जातिवाद। DEI कार्यक्रमों की उपस्थिति से मेधावी महिलाओं, जातीय अल्पसंख्यक श्रमिकों, या LGBTQIA+ कर्मचारियों को अधिक भेदभाव का सामना करना पड़ सकता है क्योंकि अन्य लोग मानते हैं कि वे अपने कौशल के बजाय अपनी पहचान के कारण काम पर रखे गए थे।
जबकि कई बहसें अमेरिका में देई के आसपास क्रोध करती हैं, लेकिन यह निश्चित है कि भविष्य में उन लोगों के लिए एक कठिन तकनीकी बाजार और भी अधिक अस्थिर होने के लिए तैयार है, जो बहुसंख्यक में बड़े करीने से नहीं गिरते हैं।
प्रकाशित – 17 फरवरी, 2025 08:30 पूर्वाह्न IST
