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Accenture scraps diversity and inclusion goals, memo says

जूली स्वीट, सीईओ और एक्सेंचर के अध्यक्ष। फ़ाइल | फोटो क्रेडिट: रायटर

शुक्रवार (7 फरवरी, 2025) को रॉयटर्स द्वारा देखे गए आंतरिक ज्ञापन के अनुसार, एक्सेंचर ने बदलते अमेरिकी राजनीतिक परिदृश्य के मूल्यांकन के बाद अपनी वैश्विक विविधता और समावेश लक्ष्यों को समाप्त कर दिया है।

कंपनी ने “विशिष्ट जनसांख्यिकीय समूहों के लोगों” के लिए कैरियर विकास कार्यक्रमों के साथ, 2017 में निर्धारित विविधता लक्ष्यों को “सनसेटिंग” शुरू कर दिया है, सीईओ जूली स्वीट के मेमो ने कहा।

बिग टेक कंपनियां मेटा, अल्फाबेट और अमेज़ॅन उन फर्मों की एक श्रृंखला में से हैं, जिन्होंने अपनी विविधता, इक्विटी और समावेश (डीईआई) के लक्ष्यों को समाप्त कर दिया था और रिपब्लिकन डोनाल्ड ट्रम्प की अमेरिकी राष्ट्रपति पद के लिए वापसी के बाद और बाद में अग्रणी।

सुश्री स्वीट ने कहा कि एक्सेंचर की नीति परिवर्तन ने “हमारी आंतरिक नीतियों और प्रथाओं का मूल्यांकन और संयुक्त राज्य अमेरिका में विकसित परिदृश्य का मूल्यांकन किया, जिसमें हाल के कार्यकारी आदेश शामिल हैं जिनके साथ हमें अनुपालन करना चाहिए”।

20 जनवरी को पद ग्रहण करने के बाद से, मि। ट्रम्प ने कई कार्यकारी आदेश जारी किए हैं संघीय सरकार और निजी क्षेत्र में डीईआई कार्यक्रमों को नष्ट करने के उद्देश्य से।

अलग -अलग, अटॉर्नी जनरल पाम बोंडी बुधवार (5 फरवरी, 2025) को कर्मचारियों को एक नोट में कहा कि न्याय विभाग निजी क्षेत्र में अवैध विविधता कार्यक्रमों की “जांच, समाप्त और दंडित” करेगा।

मेमो ने कहा कि रोलिंग बैक एक्सेंचर के डीईआई टारगेट के साथ – जो सुश्री स्वीट ने कहा था कि अब कर्मचारियों के प्रदर्शन को मापने के लिए उपयोग नहीं किया जाएगा – कंपनी बाहरी विविधता बेंचमार्किंग सर्वेक्षणों के लिए डेटा सबमिटिंग को रोक देगी।

यह “हमारी प्रतिभा रणनीति को ताज़ा करने के हिस्से के रूप में” विषय पर बाहरी भागीदारी का भी मूल्यांकन करेगा, सुश्री स्वीट ने मेमो में कहा।

2017 और 2020 में निर्धारित लक्ष्यों के अनुरूप, महिलाएं वर्तमान में अपनी नवीनतम वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, वर्तमान में 48% एक्सेंचर के कार्यबल और 30% प्रबंध निदेशक भूमिकाओं का निर्माण करती हैं।

कंपनी, जो भारत से बड़े पैमाने पर काम पर रखती है, ने 2020 में अमेरिका और यूके के लिए नस्ल और जातीयता लक्ष्यों की भी घोषणा की थी।

प्रॉक्सी एडवाइजरी फर्म इंस्टीट्यूशनल शेयरहोल्डर सर्विसेज ने शुक्रवार को सिफारिश की कि Apple निवेशकों ने iPhone निर्माता की DEI नीतियों को खत्म करने पर विचार करने के प्रस्ताव के खिलाफ वोट दिया। ।

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