वाशिंगटन (एपी) – सुप्रीम कोर्ट एक ओहियो महिला के साथ बुधवार को होने की संभावना थी, जो दावा करती है कि उसे अपने नियोक्ता से यौन भेदभाव का सामना करना पड़ा क्योंकि वह सीधे है।
मामले का परिणाम एक अतिरिक्त आवश्यकता को दूर कर सकता है जो कुछ अदालतें लागू होती हैं, जब बहुसंख्यक समूह के सदस्य, जिनमें श्वेत और विषमलैंगिक होते हैं, संघीय कानून के तहत भेदभाव के लिए मुकदमा करते हैं।
न्याय ब्रेट कवानुघ मामले को हल करने का एक तरीका कहा, जो अपने सहयोगियों के बीच व्यापक समर्थन का आनंद ले रहा था।
“यौन अभिविन्यास के आधार पर भेदभाव, चाहे आप समलैंगिक हों या सीधे, निषिद्ध है। नियम वही हैं जो भी यह जाता है, ”कवानुघ ने कहा।
जस्टिस ने मार्लेन एम्स की एक अपील में दलीलें सुनीं, जिन्होंने 20 से अधिक वर्षों के लिए ओहियो डिपार्टमेंट ऑफ यूथ सर्विसेज के लिए काम किया है।
एम्स का कहना है कि वह एक पदोन्नति के लिए पारित हो गई थी और फिर उसे छोड़ दिया गया क्योंकि वह विषमलैंगिक है। दोनों ने जो नौकरी मांगी थी और जो उसने आयोजित की थी, उसे एलजीबीटीक्यू लोगों को दिया गया था।
1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII कार्यस्थल में यौन भेदभाव करता है। एक ट्रायल कोर्ट और 6 वें यूएस सर्किट कोर्ट ऑफ अपील्स ने एम्स के खिलाफ फैसला सुनाया।
जस्टिस के लिए सवाल यह है कि सिनसिनाटी-आधारित 6 वें सर्किट और 20 राज्यों को कवर करने वाली कई अन्य अपील अदालतें और कोलंबिया जिले में उच्च स्तर पर लागू होते हैं जब बहुसंख्यक समूह के सदस्य भेदभाव के दावे करते हैं। कार्यस्थल के पूर्वाग्रह का आरोप लगाने वाले लोगों को “पृष्ठभूमि की परिस्थितियों” को दिखाना पड़ता है, जिसमें एलजीबीटीक्यू लोगों ने एम्स या सांख्यिकीय सबूतों को प्रभावित करने वाले फैसले भी किए हैं, जो बहुसंख्यक समूह के सदस्यों के खिलाफ भेदभाव का एक पैटर्न दिखाते हैं।
अपील अदालत ने कहा कि एम्स ने ऐसी कोई परिस्थिति प्रदान नहीं की।
ओहियो सॉलिसिटर जनरल टी। इलियट गेइज़र ने जस्टिस को बताया कि नौकरी के फैसले करने वाले अधिकारियों ने एम्स के यौन अभिविन्यास को भी नहीं पता था।
लेकिन यहां तक कि Geiser ने संकीर्ण परिणाम पर बहुत अधिक आपत्ति नहीं की जो सबसे अधिक संभावना थी। “हर कोई इस बात से सहमत है कि सभी को समान रूप से व्यवहार किया जाना चाहिए,” गीजर ने कहा।
उनकी रियायत ने न्याय को प्रेरित किया नील गोरसच नोट करने के लिए, “हम आज उस पर कट्टरपंथी समझौते में हैं।”
अमेरिका फर्स्ट लीगल और अन्य रूढ़िवादी समूहों ने यह तर्क देते हुए ब्रीफ दायर किया कि बहुसंख्यक समूहों के सदस्यों को नौकरी के भेदभाव का सामना करने की संभावना है, यदि ऐसा नहीं है, तो विविधता, इक्विटी और समावेश नीतियों के कारण।
अध्यक्ष डोनाल्ड ट्रम्प आदेश दिया है डीआई नीतियों के लिए अंत संघीय सरकार में और डीईआई कार्यक्रमों के लिए कहीं और सरकारी समर्थन को समाप्त करने की मांग की है। नए प्रशासन की कुछ डीईआई पहल की गई है अस्थाई रूप से बंद संघीय अदालत में।
अमेरिका के लिए वकील पहले, ट्रम्प सहयोगी द्वारा स्थापित किया गया स्टीफन मिलर।
लेकिन बुधवार को जस्टिस द्वारा देई का कोई उल्लेख नहीं किया गया था।
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